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        人才理念

        秉承“人才是企業的重要資產和第一財富”的理念,在世紀金光的發展歷程中,我們一直都非常重視人才的引進、管理和發展。 我們崇尚簡單做人、專心做事、務實勤奮、拼搏創新。在世紀金光的人力資源管理體系中,我們非常重視員工的教育、培訓、生涯規劃和組織發展規劃,注重激勵個人能力的充分發揮,將公司的選用育留的體系貫徹始終。希望通過不斷開發員工的核心潛能,使之在助力公司發展的同時,實現個人價值。
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        招賢納士
        職位名稱 學歷 招聘人數 工資待遇 發布時間  
        設備采購工程師 本科 3 面議 2019-10-15

        任職要求:

        1、進口設備采購工作經驗,有進出口業務工作經驗;

        2、具有較強的學習及較好的組織協調能力;

        3、有半導體前道工藝設備經驗者優先。


        崗位職責:

        1、生產及檢測設備的前期調研工作;

        2、根據設備要求制作招標文件;

        3、設備采購的招標、議標、談判及選擇合適的供應商;

        4、聯系貨代組織通關及貨物運輸;

        5、設備驗收及設備質保期內外聯系售后管理;

        6、部門內其他工作。


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        體系專員 本科 3 面議 2019-10-15

        任職要求:

        1、本科及以上學歷;

        2、軍標/民標相關質量管理體系3年以上工作經驗;

        3、熟悉軍標/民標標準的條款要求;

        4、 樂觀積極,較強的團隊合作精神;

        5、 有內審員資格證書者優先。


        崗位職責:

        1、獨立應對軍標/民標GJB9001B、GB9001質量體系建設,從中發現不合格項并推動進行整改,從而逐步推進體系的完善;

        2、協助部門主管做好內審、管理評審,第三方審核工作。


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        保密員 ???/td> 2 面議 2019-10-15

        任職要求:

        1、熟悉網絡相關知識,熟悉保密報警設備的操作維護;

        2、熟悉掌握國家法律法規,保密條例;

        3、接受過保密專業法律法規培訓。


        崗位職責:

        1、負責國家保密法律、法規政策落實,指導、監督、組織實施國家保密法律、法規的培訓、考核工作;

        2、負責對泄密事件的調查處理工作;

        3、負責公司涉密計算機、涉密移動介質保密管理以及非涉密計算機安全的管理;

        4、按照保密資格標準規定要求,負責保密資格審查認證相關資料的管理;

        5、負責公司相關文件(保密、行政)的收集、整理、借閱、清退、銷毀等管理工作;

        6、負責組織、指導、監督公司涉密人員密級評定、變更、解密等工作;

        7、負責組織上報保密報表和資料;

        8、負責與軍工保密企業、保密局等外務部門的協調溝通工作;

        9、完成上級領導部門交辦的其他工作。


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        審計專員 本科 3 面議 2019-10-15

        任職要求:

        1.審計或財務相關專業本科及以上學歷;

        2.兩年以上審計經歷;

        3.有會計師事務所上市輔導審計經驗者優先考慮。


        崗位職責:

        1、按照制定的審計計劃合理安排工作進度,協助審計部負責人制定審計方案;

        2、與被審計單位進行合理、有效的溝通,收集、整理審計證據,編寫審計工作底稿;

        3、對收集的審計材料及數據進行分析,核對相關憑證,分析報表,數據等的真實性;

        4、編制審計日志和審計報告,提出初步評價和改進建議。

        5、負責內部審計資料的整理、歸檔工作;

        6、向部門主管提出改進內部審計工作的建議。


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        人事專員 本科 3 面議 2019-10-15

        任職要求:

        1.  人力資源相關專業本科學歷;

        2.  熟悉人力資源六大模塊;

        3.  有良好的溝通協調能力,有良好的親和力;

        4.  做事認真踏實,積極主動。


        崗位職責:

        1.  負責辦理員工入職、離職、轉正、離職等相關手續;

        2.  負責維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

        3.  負責員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

        4.  維護員工關系,做好員工滿意度調查等相關工作;

        5.  負責組織員工的各項培訓工作,完善公司的員工培訓體系;

        6.  負責撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果。


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